INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

Seja um bom Líder

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

A inteligência emocional tem 4 domínios interligados entre si.

Cada um deles proporciona diferentes aptidões à liderança com ressonância:
            – Autoconsciência
            – Autogestão
            – Consciência Social
            – Competências Sociais

AUTOCONSCIÊNCIA

Engloba:
Auto Consciência Emocional          

            – Reconhece e Compreende as suas próprias emoções
            – Reconhece e Compreende os seus efeitos nos relacionamentos

Auto Avaliação
           
– Conhece e Avalia os seus próprios RECURSOS, FORÇAS e FRAQUEZAS.

Auto Confiança
            – Tem noção do seu valor e das suas capacidades.

AUTOGESTÃO

Engloba:
Auto Domínio Emocional
           
– Mantém as Emoções e Impulsos sob Controle

Inspirador de Confiança
            –
 Honestidade, Integridade, Fidelidade, Genuíno

Capacidade de Adaptação
            – De forma Responsável

            – Aberto a novas ideias e conceitos
            – Flexível na resposta à mudança

Capacidade de Realização
           
– Otimismo e Persistência

            – Necessidade de auto-aperfeiçoamento para a excelência

Capacidade de Iniciativa
            – Prontidão para Novas Oportunidades

            – Busca de Novos Objetivos
            – Pró-ativo

CONSCIÊNCIA SOCIAL

Refere-se à:
Empatia
           
– Sensibilidade aos Sentimentos e Prestativas dos outros

            – Interesse Ativo pelas suas preocupações

Consciência Organizacional
            – Capacidade de ler a Realidade Organizacional

            – Construir Redes de Decisão
            – Consciência das correntes Sociais e Políticas da organização (ter tacto Político)

Espírito de Serviço
            – Capacidade para Antecipar

            – Reconhecer e ir ao Encontro das necessidades do cliente/liderado

Competências Sociais

Determinam a gestão das relações e gestão inspiradora:            –                     Liderança Visionária
            – Capacidade de Inspirar e Guiar os outros em torno de uma Visão Convincente.

 Influência
            – Capacidade de usar várias táticas eficazes de persuasão.

Desenvolver os outros
           
– Capacidade de Percepção das necessidades de Desenvolvimento dos outros.

            – Capacidade de Desenvolver e Promover as Aptidões dos outros

Comunicação
            – Bom ouvinte

            – Capaz de se Comunicar de forma Clara e Convincente

Catalisar a Mudança
            – Capacidade de Promover e dar Força a Novas Ideias

            – Capacidade de Liderança para enfrentar a Mudança

Gestão de Conflitos
            – Capacidade de Diminuir Conflitos e Obter Acordos Satisfatórios

Criar Laços
           
– Capacidade de Promover boas Relações Interpessoais

Espírito de equipa
            – Capacidade de Colaborar com os outros

            – Capacidade de Criar Sinergias em os grupos para melhor Alcance dos Objetivos

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