Modelo da Participação e Liderança

– Conjunto de regras para se determinar a forma e a quantidade de tomada de decisão participativa em diferentes situações.
– O modelo estabelece que o líder, após analise da situação, deve optar por um dos cinco estilos de tomada de decisão.

 

FATORES que INFLUENCIAM o ESTILO de LIDERANÇA

Características pessoais do gerente

– Personalidade, visão de mundo, do trabalho e da organização;
– Percepção de seu próprio papel e dos subordinados, competências etc.

Tipo de organização
– Grau de modernidade e complexidade,
– Grau de burocratização,
– Cultura organizacional,
– Experiencia acumulada,
– Prestigio;

A natureza do trabalho
– O tamanho do grupo
– A urgência e o fator tempo
– A maturidade profissional dos liderados.


* Monitorar significa ACOMPANHAR

 

TEORIAS NEO CARISMÁTICAS

Teorias Neo Carismáticas são aquelas que valorizam:
– Os comportamentos simbólicos e emocionalmente apelativos dos líderes;
– As explicações de como alguns líderes conseguem atingir altos níveis de compromisso por parte dos subordinados;
– A concepção da liderança com os olhos de uma “pessoa comum”.

São 3 os Estilos de Liderança que enfatizam:
– Liderança Carismática
– Liderança Transformacional
– Liderança Visionaria  

Liderança Carismática
Os liderados atribuem ao líder capacidades heroínas e admiráveis no exercício de liderança.

Líderes sensíveis para detectar limitações ambientais e necessidades de seus liderados

 

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