LIDERANÇA AUTENTICA

Liderança dos dias de hoje.
A Liderança de hoje é muito diferente da Liderança das gerações anteriores.
Nos dias de hoje, os Líderes adaptam-se ás necessidades das situações e dos seus liderados.

Os colaboradores hoje em dia querem:
– Sentir-se totalmente envolvidos e comprometidos com o que fazem.
– Sentir que o seu trabalho importa e faz a diferença.
– Acreditar em quem está no comando.

Devido ás expectativas estarem mais altas, é essencial que os líderes saibam:
Inspirar paixão e confiança nas pessoas que estão a liderar.

Quando as pessoas trabalham ao lado de um líder autêntico
Eles muitas vezes se entregam de todo o coração pela causa.

Nestas situações, o espírito de trabalho em equipe e lealdade pode se espalhar em toda a organização, resultando em maior motivação e maior produtividade.

O QUE É LIDERANÇA AUTENTICA?

A liderança autêntica inspira a confiança em suas equipes e levam-nas a:
– Unirem-se
– Fazerem o seu melhor
 – Comunicarem

Autenticidade significa:
– Possuir experiências pessoais, quer sejam:
       Pensamentos, emoções, necessidades, preferências ou crenças,
– Processos capturados pela injunção:
       “Conhecer-se a si mesmo‟ e “Comportar-se de acordo com o “teu verdadeiro ser”

O caminho para este tipo de liderança não é reto e bem definido.
Envolve muitas competências, ações e comportamentos.
Os líderes autênticos inspiraram os seus liderados porque permanecem fieis aos seus próprios valores.

Líderes autênticos:
– Sabem quem são. Não deixam ninguém impedi-los de tomar uma decisão que sabem ser certo.
– Têm integridade.
– Têm firmes códigos morais.
– Conseguem manter-se sensíveis e estáveis, mesmo durante os tempos mais difíceis.

Vejamos alguns temas principais:

ÉTICA
Os líderes autênticos são líderes éticos.
Eles Identificam seus códigos de ética, e eles nunca comprometem o que acreditam ser o certo e o errado.

PODER
Todos os líderes têm poder, mas os líderes autênticos sabem como usar  esse poder.
Qual o tipo certo de poder a ser usado em uma determinada situação para:
– O bem do grupo,
– O objetivo que precisa ser alcançado.

Quando os líderes fazem como eles dizem, eles ganham o respeito e a admiração de suas equipes.

COMUNICAÇÃO
Os líderes autênticos são excelentes comunicadores.

E eles usam um número de diferentes estratégias de comunicação para:
– Passar seus valores,
– Inspirar as suas equipes,
– Dar instruções claras.

São excelentes contadores de histórias
Histórias pode inspirar uma equipe a trabalhar mais e, quando bem feito, as histórias podem mudar toda uma cultura corporativa através da criação de “lendas”.

Comunicação envolve “dar e receber”
Os líderes autênticos entendem que o mundo não é apenas sobre eles, e eles escutam ativamente outras pessoas e aceitam um bom conselho.

Uma boa comunicação também envolve feedback
Os líderes autênticos trabalham bastante para criar uma cultura de comunicação aberta.

Eles sabem que não são perfeitos, e contratam pessoas que estão dispostas a dizer-lhes isso.

ORGANIZAÇÃO
Têm a enorme responsabilidade de olharem pela organização e pessoas que lideram.
Eles colocam a organização e o seu povo em primeiro lugar.

Objetivos de um líder deve estar alinhado com os objetivos da empresa.
Quando estas duas áreas não estão alinhados, o foco fica dividido.

Líderes vs Líderes autênticos
Provavelmente todos nós já vimos líderes que olham para si mesmos, em vez de a organização e as pessoas que estão a liderar, numa determinada visão.